在 去產能 的寒冬中，六角鋼管兩個千萬噸級鋼鐵項目半年間先后投產。鋼鐵業形成獨特的人口流動景象：六角鋼管鋼鐵廠忙著分流減員，有的六角鋼管企業分流人員甚至數以萬計；而華南這兩座鋼鐵基地則在逆勢大規模招聘員工。

減員，目的在于壓減產能，控制成本，提高勞動生產力，以彌補虧損缺口和應對巨額的負債表 這更是 療傷治病 。沿海新建的項目，其任務不僅在于眼前的脫困，還要為贏得未來的競爭鋪路，這對鋼鐵業來說是 強身健體 。

鋼鐵工人帶來的還有城市經濟的變化。六角鋼管記者在調查寶鋼湛江項目的過程中，接觸到幾位鋼鐵廠的 90后 操作工人。這幾個 90后 ，都有就近就業的意愿，有的大專畢業后通過寶鋼的招聘進入湛江鋼鐵廠，有的則是在珠三角的鋼結構廠工作，跳槽回到湛江。記者了解到，湛江鋼鐵項目以及為其服務的配套企業，至少已經拉動了2000位本地人就業。這既包括返鄉就業的年輕人，也包括湛江東海島上岸進廠的漁民。

六角鋼管鋼鐵業有吸納較多就業人員的功能。由于兩個項目采用高標準，除了鋼鐵廠本身的職位供應外，還有環保等配套企業的崗位供應。這也意味著，由于鋼鐵項目的上馬，大量在外務工人員回流本地。
返鄉就業 的出現，打開了當地城鎮化的一大缺口。幾位 90后 六角鋼管工人對留鄉就業的生活都有計劃，有的希望在城里買套房子找個當地姑娘結婚，另外一位 90后 已經在工作之余幫家里打理規模化的養殖場。來源:無錫信迪六角鋼管制造有限公司